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2017年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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當組織規模一定時，管理層次與管理幅度的關系是

  • A、成正比
  • B、成反比
  • C、不成比例
  • D、不相關
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個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的一種情緒衰竭、人格解體、個人成就感下降、身心疲憊的綜合癥狀稱為

  • A、職業倦怠
  • B、心理壓力
  • C、行為癥狀
  • D、生理癥狀

根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、均衡投入型
  • C、適度投資型
  • D、準交易契約型

人的氣質對于組織管理、思想教育有哪些重要意義?

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